<%@LANGUAGE="VBSCRIPT" CODEPAGE="1254"%>.::SENTEZTEK - Makaleler::.
 

 

DEĞİŞİMİN DİNAMİKLERİ ÜZERİNDE YENİ BİR UYGULAMA YAKLAŞIMI…….

 

 “DAĞITIK, MOBİL İŞ PLATFORMU”

 

Bu yazımız, karlılığı iyice azalarak zor duruma düşmüş hizmet sektöründe faaliyet gösteren işletmeler ile üretim yapan işletmelerin müşteri ilişkilerine dayalı hizmet birimlerini veya bölümlerini yakından ilgilendirecektir.

Zira bu iyileştirilmiş model, endüstriyel hizmet sektöründe faaliyet yürüten Senteztek Endüstriyel Teknik Çözümler firmasında uygulanmaktadır.

Öncelikle, söz konusu dağıtık mobil iş platformu, “nerede, ne işe yarar” sorularına cevap olması bakımından sesli düşünerek kısa bir durum tespiti yapmakta fayda var.

Pazarda belli bir paya sahip olan işletmelerin pazar payları, hissedilir biçimde azalmaktadır. Mevcut sipariş girişleri, satış maliyetlerini bile karşılamaya yetmemektedir.

Maliyetleri kısmaya yönelik yapılması gerekenlerde yapılmıştır. Ancak, iş çözülme süreci devam etmektedir.

El emeği, göz nuru ile yaratılan bu işletmelerin sahip olduğu değerlerdeki erime, daha ne kadar devam edecektir? Bu gidişi yavaşlatarak durdurmanın ve sonrada trendi pozitife çevirmenin bir yolu var mıdır?

 Küreselleşme olgusu, bizleri hem tek bir pazar hem de tek bir üretim alanı varmış gibi davranmaya zorlamaya başladı.

Rekabetin yoğun olduğu bu yeni pazarda sipariş girişlerini arttırarak, nasıl geliştirebiliriz?

Sipariş girişlerini arttırmaya yönelik çalışan kadro etkinlikleri, nasıl yürütülecektir? Tedarik zinciri kapsamında, hizmetlerin ve ürünlerin lojistiği nasıl sağlanacaktır?

İnsan kaynakları ile geniş alanda çalışmak klasik ofis çalışmasına benzemeyecek, bu unsurlara hareketlilik kazandırılarak, verimli çalışma biçimleri nasıl ortaya konabilecektir?

Bir gün düzelecek inancıyla eski tarz tutum ve davranışlarımızı sürdürmede inatçı mı olacağız, yoksa bu tarihsel kriz ortamının getirdiği fırsatlardan yararlanmaya mı çalışacağız?

Daha bunlar gibi pek çok yeni sorular……….

Bu yazımızla aynı zamanda, konuları irdeleyerek, krizlerin fırsatlara dönüşmesini sağlayan yeni düşüncelerin filizlenerek gelişimine katkıda bulunmaya çalışmış olacağız.

Dağıtık mobil iş platformu, yeni bir buluş değildir. Yeniden, sürdürülebilir bir gelişim trendi oluşturmak için, verimlilik, kar artışı sağlamaya ve maliyetleri azaltmaya yönelik yapısal bir yenilik girişimidir.

Yerleşik olarak faaliyet göstermekte olan klasik girişim iş modelleri (mevcut üretici işletmeler veya hizmet üreten firmalar), dağıtık, mobil iş platformundan nasıl yararlanacaklardır?

Yazımızın, niçin sorularını açıklayan cevaplarını bu şekilde verdikten sonraki bölümünü, var olan uygulamanın ” nasıl” olduğu sorularına ilişkin cevaplar oluşturacaktır.

Bu modeli bünyelerinde uygulamak isteyenlerin özellikle yazar ile irtibata geçmeleri tavsiye olunmaktadır.

Dağıtık, mobil iş platformu, üç kavramın oluşturduğu temel üzerinde yükselmektedir.

  • Ulusal yarar

  • Ekonomik yarar

  • Kurumsal yarar

Platformu taşıyan dört sütun vardır.

1- Yordamlar

2-  İnsan kaynakları

 

3-  Teknolojik araç ve gereç desteği

4- İlke ve değerler

Platformun 3 temel çalışma esası vardır.

1- İş partnerliği

Hukuki bir "iş sözleşmesi” ile işbirliği oluşturulan gerçek kişileri ifade etmektedir.

 

2- Çözüm ortaklığı

Hukuki bir “Çözüm ortaklığı sözleşmesi” ile işbirliği oluşturulan tüzel kişilikleri ifade etmektedir.

3- Gelir paylaşımı

Firmanın vermiş olduğu taahhütleri yerine getirerek elde etmiş olduğu iş gelirini, işe katkında bulunan insan kaynakları ile hukuki bir iş veya çözüm ortaklığı sözleşmesinin ek protokolü çerçevesinde resmileştirerek, “gelir paylaşımı uzlaşması” ile paylaşımını ifade etmektedir.

<<Geri dön                                               Devamı>>

Platform bileşenleri;

Platforma işlerlik kazandıran mekanizmalar, aşağıda bileşenler tanımı altında fonksiyonları ile kısaca açıklanmaktadır.

1- Ana yapı

2- Çalışma biçimi

3- Gerekli donanım ve yazılım

4- Hedef belirleme

5- Ana faaliyetler

6-  İletişim

7- Eğitim

8- Gözden geçirme

1- Ana yapı

Komple etkinlik yürütebilme yeteneklerine sahip en küçük yapı taşı, iş birimidir. Gereksinimlere bağlı olarak iş biriminin sayıları arttırılabilir.

Başta ev ofisler olmak üzere, çağdaş iş kavramı kriterleri göz önünde tutularak uygun görülen mekânlar, iş mekânı olarak kabul edilmektedir.

2- Çalışma biçimi:

“Kazan kazan” felsefi anlayışı ile küresel takım oyunu benimsenmiştir.

Dağıtık mobil iş platformu yönetimi:

Dağıtık, mobil iş platformu yöneticisi, koordinasyon çalışmasını, mobil çalışmaya imkân veren gerekli teknoloji altyapısı ile belli bir mekâna bağlı olmadan yönetebilmektedir.

 

 

 

 

Dağıtık ve mobil proje yöneticiliği:

Farklı coğrafi bölgelerde konumlanmış iş birimlerinde görev yapan kendi alanlarında danışmanlık yapan kişilerden oluşan proje yöneticileri, dağıtık mobil iş platformunu ve hareketli çalışma biçimini benimsemiş olarak, projelerin yönetiminden sorumlu olmaktadırlar.

Dağıtık konumlanma:

Dağıtık, mobil iş platformu yöneticisi dâhil iş birimlerinde görev alan tüm insan kaynaklarının belli bir mekânda çalışma mecburiyetleri yoktur. Görevin bulunulmasını gerektirdiği alanlar, iş yeri olarak kabul edilmektedir.

 

 

Ortak planlama:

İş biriminde görev yapan ilgili alanın proje yöneticileri, gerek satış fırsatlarına verilecek olan teklifin oluşturulması sırasında ve gerekse kazanılan işin uygulama safhası öncesinde, ilgili insan kaynakları ile bir araya gelerek detay planlamaları müştereken yapmaktadırlar.

Mobil iş birim(ler)i:

İş birim(ler)i, komple firma faaliyet alanı dâhilinde işlerin gerektirdiği nitelikler bakımından bir birlerini tamamlayan uzman, proje yöneticileri, çözüm ortakları ve yardımcı insan kaynakları ile birlikte, hareketli çalışma yöntemini benimsemiş mekanizma(lar)dır.

Ortak toplantı, eğitim ve planlama merkezi:

İş birimi, etkinlik gösterilen bölgenin coğrafi konumu ve ekonomik yapısı göz önünde tutularak, toplantı, eğitim ve planlama çalışmaların da kullanmak üzere, amacına uygun donanıma sahip olan ortak bir merkezi kullanmaktadır.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

<<Geri dön                                              Devamı>>